Een goede voorbereiding is het halve werk!

Het schrijven van een goede motivatiebrief en cv is van cruciaal belang om een sterke eerste indruk te maken. Een goed gestructureerde cv geeft een duidelijk overzicht van je werkervaring, vaardigheden en opleidingen, waardoor het voor ons eenvoudig is om je kwalificaties te beoordelen. Een sterke motivatiebrief biedt je de kans om je persoonlijkheid en motivatie te laten zien, en om te verduidelijken waarom jij de perfecte kandidaat bent voor de functie. Deze documenten dienen als je visitekaartje; ze moeten professioneel, foutloos en relevant zijn om de kans te vergroten dat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek is net zo belangrijk. Een goede voorbereiding laat zien dat je serieus en geïnteresseerd bent in de functie. Door onderzoek te doen naar ons bedrijf, de bedrijfscultuur en de specifieke functie, kun je je antwoorden beter afstemmen op wat wij zoeken. Daarnaast helpt voorbereiding je om zelfverzekerder over te komen en om goede, relevante vragen te stellen tijdens het gesprek. Dit toont niet alleen je interesse en betrokkenheid, maar helpt je ook om te beoordelen of TES Industrial Systems en de functie bij jou passen. Een grondige voorbereiding kan het verschil maken tussen een succesvolle sollicitatie en een gemiste kans.

Hieronder geven we je enkele tips om je daarbij te helpen!

Hoe ziet een goed CV eruit?

Stel je bent onze personeelsfunctionaris en voor je ligt een grote stapel cv’s. Wat betekent dat voor jou? Dat je een cv nodig hebt waarop helder staat wie je bent, wat je werkervaring is en over welke vaardigheden je be-schikt. Een sterk cv is makkelijk scanbaar, bevat alle belangrijke informatie en valt op.

Hoe bereid ik me voor op het sollicitatiegesprek?

Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Dit is niet alleen belangrijk voor ons, maar ook voor jou om te onderzoeken of je graag deze functie zou willen hebben. We geven je vijf tips die je kunnen helpen bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek:

Verdiep je in TES Industrial Systems om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de organisatie waarin je terecht komt. Op deze website en op tesindus.nl is informatie te vinden over onze ambities en kernwaarden. Het is handig om concrete voorbeelden voor te bereiden waarbij duidelijk wordt op welke manier onze kernwaarden bij jou passen. Zo krijg je zelf ook een veel beter beeld van waarom TES Industrial Systems jouw ideale werkgever is!
Om het gesprek zo goed mogelijk te laten verlopen, is het fijn als je een goed beeld hebt van de functie waarop je solliciteert. Ken je iemand binnen of buiten TES Industrial Systems met een vergelijkbare functie? Probeer dan in contact te komen en vraag diegene naar zijn/haar dagelijkse werkzaamheden. Stel ook alle andere vragen die je helpen om een zo goed mogelijk beeld te vormen van de functie.
Ontdek waar je goed in bent! Vaak wordt er tijdens een sollicitatiegesprek gevraagd naar jouw competenties. Het is slim om van te voren te bedenken welke competenties je hebt aan de hand van concrete voorbeelden. Een manier waarop je dit kunt doen is door gebruik te maken van de STARR-methode. Met behulp van deze methode kun je heldere en concrete voorbeelden geven van je eigen ervaring en kennis.
Blijf tijdens het gesprek jezelf en wees eerlijk over de dingen die je vertelt. Maak duidelijk wat je goed kan, maar vertel bijvoorbeeld ook wat je nog moet ontwikkelen. Het komt sterk over wanneer je je eigen ontwikkelpunten kent en wat je nodig hebt om die verder te ontwikkelen.
Bedenk zelf ook vragen die je wil stellen. Een sollicitatie werkt twee kanten op: niet alleen kijkt de werkgever of je bij de organisatie past, het gaat er net zo goed om wat jij ervan vindt. Stel daarom een paar vragen die laten zien dat je oprecht interesse hebt in het werk. Hieronder staan een aantal voorbeeldvragen.

Wat voor vragen kan ik verwachten tijdens het sollicitatiegesprek?

Ieder sollicitatiegesprek is anders, maar iedere werkgever wil weten wat voor persoon je bent. Om je op weg te helpen in het gesprek, hebben we hier een paar vragen op een rijtje gezet die je kan verwachten tijdens het gesprek;

Kun je iets over jezelf vertellen?
Wat zijn jouw sterke punten?
Wat zijn jouw ontwikkelpunten?
Van welke fout heb je het meest geleerd?

Jouw werkervaring;

Kun je iets vertellen over jouw werkstijl?
Wat maakt je gelukkig in je werk?
Op welke prestatie ben je het meest trots en waarom?
Wat is jouw rol binnen een team?
Wat zoek jij in een baan/werkgever?
Wat kenmerkt jou als collega?

Vragen over de organisatie;

Wat weet je over onze organisatie?
Waarom wil je bij TES Industrial Systems werken?

Vragen over de functie;

Wat denk je dat deze functie inhoudt?
Wat spreekt je in deze functie wel en niet aan?
Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
Wat moet jij nog leren voor deze functie?
Wat is jouw (bruto) salarisindicatie? (inclusief 13e maand, bonus etc.)
Hoeveel uur per week wil je werken?
Wat is je opzegtermijn, wanneer ben je beschikbaar?

Welke vragen kan ik stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is er niet alleen voor de organisatie om te kijken of zij jou graag willen aannemen. Het gesprek is ook voor jou om te onderzoeken of je graag in deze functie bij NS zou willen werken. Het is daarom belangrijk om je niet alleen voor te bereiden op de vragen die aan jou gesteld kunnen worden. Bereid ook vragen voor die jij wil stellen om erachter te komen of deze functie bij jou past. Hieronder zie je een paar voorbeeldvragen per categorie die je zou kunnen stellen.

Vragen naar de verwachtingen van mij;

Wat is mijn rol in het verhaal?
Wanneer ben ik succesvol?
Wat wordt er van mij verwacht?
Wat zijn mijn dagelijkse werkzaamheden?
Hoe ziet mijn dag er uit?

Vragen naar het werk van de gesprekspartner;

Waarom vind je het leuk op de afdeling?
Waarom is je werk zo leuk?
Wat is het minst of meest leuk aan je werk?
Vragen over de functie
Wat zijn de uitdagingen in de functie?
Wat vind je belangrijk in de persoon die gezocht wordt?
Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Vragen over de afdeling;

Wat zijn de uitdagingen op de afdeling?
Wat zijn de doelen van de afdeling binnen de organisatie?
Hoe is de afdeling opgezet?
Hoe is de sfeer in het team?
Uit hoeveel personen bestaat de afdeling?
Met wie kom ik veel samen te werken?
Wat zijn ontwikkelingen binnen de organisatie zelf?